SENCE impulsa contratación y formación laboral con programa que une empleo y capacitación
Con dos líneas de ejecución -Aprendices y Experiencia Mayor- Formación en el Puesto de Trabajo promueve oportunidades laborales formales, combinando apoyo económico a las empresas y desarrollo de habilidades en el puesto de trabajo.
Formación en el Puesto de Trabajo, o FPT, es un programa integral que aterriza y concreta la misión del SENCE, al unir en un solo instrumento el Empleo y la Capacitación. Cuenta con dos líneas de ejecución: Aprendices y Experiencia Mayor. La primera, Aprendices, está enfocada en jóvenes de entre 15 y 24 años (o hasta 26 en el caso de las personas con discapacidad), mientras que Experiencia Mayor apunta a personas de 50 años o más.
Las postulaciones 2026, para empresas, están abiertas desde este lunes 2 de marzo con 1.100 cupos a nivel nacional en www.sence.cl y directamente en: https://sistemas.sence.cl/FPT/web/Cuenta/IniciaSesion2.aspx
La directora nacional de SENCE, Romanina Morales Baltra, relevó las características de la iniciativa, señalando que: “Con el Programa Formación en el Puesto de Trabajo, SENCE y el Estado acompañan a quienes más lo necesitan en su inserción laboral. Este programa demuestra que cuando combinamos bonificación por costos de formación y contratación, generamos oportunidades reales y sostenibles en el tiempo. Hoy apoyamos tanto a jóvenes que inician su trayectoria laboral como a personas mayores que buscan reinsertarse, entregando incentivos concretos a las empresas para contratar y formar talento, reflejando el corazón de nuestra misión: unir empleo y capacitación en una sola herramienta”.
Aprendices y Experiencia mayor consideran bonificación a la contratación y capacitación:
Bonificación a la contratación: En la línea Aprendices se paga el 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada mes trabajado. La duración mínima es de 3 meses y la máxima es de 12 meses. En Experiencia Mayor, en tanto, se paga hasta el 60% de un IMM durante los primeros 6 meses y 20% durante los siguientes 6 meses. La duración mínima es de 3 meses y no hay límite máximo de tiempo de contratación.
Capacitación: La empresa puede recibir hasta $400.000 por cada persona contratada (por única vez) para financiar su capacitación. Este monto puede usarse para contratar a un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o para realizar capacitación interna en la empresa. La duración mínima de la capacitación es de 40 horas para Aprendices, mientras que para la línea Experiencia Mayor la capacitación es opcional y, en caso de optar por realizarla, debe ser por un mínimo de 8 horas.
Requisitos de acceso:
Aprendices: requiere tener un contrato de trabajo de no más de 20 días a la fecha de postulación y una remuneración bruta mayor a un salario mínimo mensual y menor o igual a dos salarios mínimos mensuales.
Experiencia Mayor, en tanto, deben tener a lo menos un mes de cesantía previo al contrato con la empresa postulante y un contrato de trabajo de no más de 20 días a la fecha de postulación. En ambas líneas el mínimo de contratación para postular es de tres meses.
